採用応募の伸ばし方
こんにちは。代表の矢野です。
業界の方とお話していて、採用が課題の会社さんが多いイメージなので、今回は弊社に採用応募が毎月複数人来られる私なりの理由をお話します。
結論、求人内容がいいのは最低条件
弊社の求人内容見て頂ければ、わかりますが仕事環境は、絶対に業界トップクラスにします。
経営者からよく耳にするのが...
- お金でついてきてるのは危ない
- 独立されるのが嫌だ
- プライベート優先の社員は嫌だ
全て社長の自信のなさに感じます。
- お金は生きていく上で絶対大切。どちらにせよ、お金がないと良い経営が出来ない。
- 独立出来るレベルに成長させる。
- 価値観はそれぞれ、プライベートを大事にしたい人も当たり前にいる。
私は個人的にこのような考えです。
もちろん、私にも経営理念や信念はあるのでそこはかなり大切にします。
会社は学校ではないので。
先ほど述べたように、求人内容がいいのは最低条件+αの何かあると、さらに求人広告に費用をかけずに採用応募に来られるのではないでしょうか。
どんなにプレイヤーとして、自信のある経営者でも
- 独立して結果を出す
- ↪︎社員を結果が出せる人に成長してもらう
- ↪︎成長分の対価を社員に多く渡す
そうすると、結果出している人には対価がありますし、弊社は社内FCオーナー制度もあります。そうすると離職率は下がるのではないでしょうか。
それでも、人は隣の芝が青く見えるものなので、完全独立したい人にはさせてみてもいいのではないでしょうか。
本日はここまで...